宜州市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，完善就业创业政策，加强职业技能培训和人才引进工作。将加大社会保障力度，完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平。该规划致力于促进宜州市人力资源和社会经济的可持续发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

宜州市人力资源和社会保障局肩负着促进全市人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，本局结合宜州市的实际情况，制定最新的发展规划，以推动全市人力资源与社会保障工作再上新台阶。

当前形势分析

宜州市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，已经取得了一定的成绩，随着经济社会的发展，我们也面临着一些挑战，人口结构的变化使得劳动力供需矛盾日益突出；技能匹配与产业升级的需求不匹配，导致部分劳动者难以适应市场需求；社会保障体系的完善仍需加强，以满足人民群众日益增长的需求。

发展规划目标

1、人力资源开发：加强人才培养和引进，提高劳动者技能水平，促进人才与产业需求的紧密结合。

2、就业创业：完善就业政策，优化就业环境，促进城乡劳动者充分就业、稳定就业。

3、社会保障：健全社会保障体系，提高社会保障水平，实现全体劳动者公平享有社会保障。

4、劳动关系和谐：加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

主要措施

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，与高校、职业培训机构等建立紧密合作关系，开展技能培训、职业教育等活动，提高劳动者技能水平。

（2）引进优秀人才，优化人才引进政策，吸引高层次人才来宜州市创业发展。

（3）推动产业与人才对接，根据产业发展需求，调整人才培养结构，促进人才与产业需求的紧密结合。

2、就业创业

（1）完善就业政策，制定更加积极的就业政策，支持中小微企业、民营企业发展，增加就业岗位。

（2）优化就业服务，加强公共就业服务体系建设，提供就业信息、职业介绍等服务，帮助劳动者就业。

（3）鼓励创业创新，完善创业扶持政策，鼓励劳动者自主创业，以创业带动就业。

3、社会保障

（1）健全社会保障体系，完善社会保险制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平。

（2）加强社会保障管理，加强社会保障基金监管，确保基金安全稳定运行。

（3）推进医疗保障制度改革，深化医药卫生体制改革，提高医疗服务质量，减轻群众就医负担。

4、劳动关系和谐

（1）加强劳动关系协调，完善劳动关系协调机制，及时处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

（2）推进集体协商和集体合同制度，扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面，促进企业和谐发展。

（3) 加强劳动保障监察，加大对违法用工行为的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。

实施与监督

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确各部门职责，确保发展规划的顺利实施。

2、强化监督检查，加强对发展规划实施情况的监督检查，确保各项措施落到实处。

3、加强宣传引导，加大宣传力度，提高全社会对发展规划的认识和支持。

宜州市人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，是为了更好地适应新时代的发展要求，满足人民群众的需求，我们将以更加积极的态度，更加有力的措施，推动全市人力资源与社会保障事业取得更大的发展。